太难了…一传统行业招工月薪12000元，半年只找到2人！网友：择业不要扎堆！（传统的招聘）

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眼下，

正值大学生毕业季，

有些岗位明明开出高薪，

却鲜少有人问津。

今天，

#杭州一企业月薪1万2

半年只招到两人#

冲上热搜，

阅读量超2.4亿！

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应届生月薪12000元

包住宿有餐补，依旧招不到人

杭州临平某传统机械类上市企业招聘负责人张女士说，公司现在特别缺人的岗位是应用工程师和机械工程师。

企业给专业对口的应届本科毕业生，开出了12000元/月的薪资，每年13薪，除此之外还有2000元安家费和多种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。

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张女士分析，企业难招人的背后有多方面原因：

■制造业工种办公环境不如写字楼，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者；

■不少应届毕业生热衷的行业都是互联网、电商，而临平大多企业多为高端制造业，并非毕业生首选。

网友热议

有网友指出，择业眼界应拓宽！

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还有网友提醒“准大学生们”一定要认真选择就读专业，提前做好职业规划！

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小伙深耕传统行业

毕业两年多工资一路飙涨

近年来，随着互联网、电商等新兴行业的发展和吸引力，传统制造业遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些与计算机程序结合的智能化工种，如应用工程师、机械工程师、bim研发工程师等，专业非常紧缺。

小郑本科毕业于机械设计制造及其自动化专业，目前在临平一家上市企业做bim研发工程师，是传统行业和计算机结合的工种。

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这份工作偶尔需要跑跑项目工地，虽不如互联网、电商行业那么光鲜亮丽，但薪资却很香。毕业第二年，他连续2次被大企业挖走，月薪也一路飙涨到2万，收入不仅翻倍，公司平台也更大了！

当年在填报大学专业时，小郑也曾考虑过学医、互联网等热门专业，但那时他感觉这些行业已经就业饱和，于是义无反顾选了机械设计制造及其自动化专业，这在当时还是冷门的传统行业方向。

小郑说，越是深耕这个行业越发现，其实传统行业并没有外行人想的那么差，以他从事的行业为例，现在传统制造都采用与计算机程序结合的方式，越来越智能化，行业前景其实是一片蓝海，专业非常紧缺。

人社部发布：

最缺工的100个职业

今年年初，人力资源和社会保障部公布了2022年四季度“最缺工”的100个职业。

根据排行显示，营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工位列前十。

与2022年第三季度相比，制造业缺工状况持续，汽车行业相关岗位缺工较为突出，快递物流行业用人需求明显增加……

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社长有话说

传统制造业虽不如互联网、电商行业那么光鲜亮丽，但也有其独特的价值和魅力，企业和求职者都应理性看待，作出调整。

一方面，企业要提高自身的竞争力和吸引力，加大对人才的培养和激励，改善工作环境和条件，提升员工的归属感和认同感。

另一方面，求职者有追求是好事，但也应脚踏实地，可以先从自己能够做好的工作做起。

对此，你怎么看？

欢迎留言区讨论～

来源：杭州交通918、中国蓝新闻、新浪微博等

本期编辑：狄佳倩

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