印度富士康到底有多么离谱呢？一心想要深入布局超前发展，结果一年比一年惨，每年都在惨遭亏损，这一切还要从一件事情，一个人的最后宣告讲起。在2021年4月的时候，有位不愿意露面的企业代表，决定要给出一个无奈的结果，主要是关于印度富士康工厂的停办，给出的理由是疫情混乱，印度这里很难管控住。

富士康的发家史和本质

对于印度我们不会陌生，对于富士康我们也十分熟悉，要知道印度是个神奇的地方，首先就是人口众多，就会有着各种新花样出现。刚好疫情袭扰，自然而然就给了印度机会，但是印度自己不行，没有能力去管控人口混乱，把握不住这次难得的机会。

对于给予印度这次机会的富士康来讲，也已经到了穷途末路的时刻，因为已经来到印度操持8年，总体上投入了上千亿资金，结果一分钱没赚到还亏损了200个亿。最让人想不到的还是印度制造，自从富士康在印度入场后，压根就没有过合格产品，印度富士康流水线上，苹果手机的合格标准，一次又一次被拉低下限。

要是哪天真有合格的出现，估计还是印度撞了大运，这才偶然一次有了合格手机，像是在平常就是年年亏损，却还要一直坚持办下去。也许有人会问，既然印度这么差劲，为什么富士康还特别关照呢？难不成富士康真是财大气粗，实在没地方发善心了，才会在印度这里损耗精力和资金吗？

说实话这种互相折磨的桥段，一般都要在小说话本，或者是影视作品中才能看到，现实中很难见到这样的。我们都知道富士康的牌面，其实就是郭台铭这个人，从上世纪90年代末开始，郭台铭在深圳搞起了第一家电子厂。

因为得益于好时机，还有当时人们的辛勤劳动，认真负责的这些美好品质，当老板的他很快就变富裕了，还成为了世界上有点名气的代工厂。后来苹果手机的出现，还有一系列后续衍生产品，为了解决生产问题，到处寻找合适的代工厂。结果郭台铭的代工产业，居然真被乔布斯看上了，作为全球30多家工厂的大老板，郭台铭主动亮剑表示我们可以。

后面乔布斯多番寻找挑选，许多欧美工厂都不能入选，结果富士康自己跳出来自荐，这在当时需要很大的勇气和实力，因为一不小心就是世界笑话，甚至生意前途被毁掉。但是乔布斯觉得很意外，为了保证产品的性能和质量，亲自去现场考察，在看到干净有序的车间，还有勤劳负责的工人，每条产线效率也很高效，于是就决定是富士康了。

很快大量订单雪花般涌出，苹果手机产业的御用代工厂富士康，没有辜负对方的信任，高效完成了订单的生产量，一举让苹果手机闻名世界，还占据了很多市场份额。同时富士康也借此一战成名，成功打响了世界知名度，从小有名气变得声名远播，收获了很多外国厂家的合作机会，富士康生意越来越大，郭台铭也变得越来富有。

为了报答苹果的恩情，富士康专门弄了苹果生产线。其实富士康的成功，主要离不开工人的负责和勤劳，如果没有这些劳动群众，绝对不会有富士康的美好未来，但是郭台铭这位老板，完全不觉得是这样。在这位大老板的眼里，对于工人的态度不在意，只是力求效率和质量，觉得基层工人随便更换，只要上层包括自己在内的还在，那么富士康就还是富士康。

富士康在印度办厂被坑惨

郭台铭这样的心思，很快就被残酷现实给打脸了，从2014年开始，因为我国劳动力成本上升，富士康准备转移市场，要在海外办厂做大。没想到印度人口众多，一下子就被郭台铭看上了，富士康连夜就奔赴印度，在那里大搞建设办厂子，说实话就是闻到了味去偷腥。

此外还有一处越南，也是富士康的目标，基本上海外东南亚区域，总是有着大量的廉价劳动力，而且制造业也十分火热，加上当地人基本都会英语。由此来看这些基本素养，看起来都很符合的人群，绝对是制造业的福音，当时甚至宣扬去印度办厂子，能够省一大笔钱，还能得到更好的一群工人。

其实富士康早就动手了，那些前去考察的人都表示，印度绝对是最合适的地方，在那里办厂肯定会赚麻了，不管做什么当地都会扶持。而且在那里招工也很简单快速，只要你给钱就不怕没人干，还不会有任何要求和怨言，如果给一些甜头加点工资，估计还能感恩戴德更加卖力。

在经过一系列调研考察后，富士康决定要在印度泰米尔纳德邦，花费10亿美元办电子厂，很快就变成了当时的热点。要知道印度十分渴望外资注入，结果刚瞌睡了就有枕头送上门来，当地因为富士康的投资，估计很快就要变成工业奇迹，这样的看法是当时外国媒体的共识。

当时富士康也没有藏拙，为了加快办厂进度，从小细节到大方面处置，全部是从国内调派人手，用最快速度造出了高质量电子厂。后面的事情就和国内没太大关系了，因为在印度办厂要招印度工人，事先调查好的富士康，直接给出了当地人900一个月的薪资，没想到印度当地人兴高采烈。

只是花费了很短的事件，富士康就招满了人手，然后就是要培训人手，安排了懂双语的印度人来讲解，主要是一些日常要求和安排。起初培训还比较顺利，毕竟讲课的是高种姓人群，下面作为低种姓的工人，怎么也得乖乖认真听话，可是后来的印度富士康就炸裂了。

按正常流程来讲，从培训到安排上岗，印度工人也是按部就班，只要跟着富士康规矩走，每天按时按点尽职尽责干好活，到了月底就有900收入到手。而且还不用强制性加班，还有免费饭菜吃，免费的住宿去选择，反正条件是真的好，本来是个很高兴的事情，结果很快就出现了意外。

印度工人发现上班前后要开会，随便就是几个小时，上边人叽里呱啦一大堆，下边工人一脸懵逼完全不懂，上演了懵逼树下懵逼果的戏码。还有就是本该可口美味的饭菜，实际上吃起来了还不如自己倒腾的咖喱糊糊，而且吃饭上厕所和休息时间，居然还不算在一日考勤内。

再就是加班虽然有钱赚，但是自愿加班也是幌子，一直有管理层来催促，搞得印度工人心生厌烦，一天下来除了工作还是工作，赚到的钱还不如外边来得舒服，身心疲惫的他们还是爆发了。很多工人选择偷鸡摸狗，到点下班走人不会去开会，为了节省时间随地大小便，搞得厂子里污浊不堪，上面负责人想要压工资，然后激励工人加班，结果差点把厂子弄倒闭。

没办法富士康只能暂时放弃，准备搬回国内继续产业线，还宣告印度厂子停办，导致了上千印度人失业。后来的富士康没有吸取教训，仍然继续在印度办厂，专门请来高种姓印度人当小队长，还搞了专门的人员打扫卫生，就是加班文化要贯彻到底，直接导致富士康在印度总投入上千亿，却还是拉垮如初的那个富士康。

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