“请做下自我介绍” 这个问题基本上就是面试会被问到的TOP1问题。

其实“自我介绍”的潜台词是“请在最短的时间里让我记住你，让我觉得你是最适合这个岗位的人”。

如果你只是把姓名、专业、经验说一遍，怎么能让人记住？平铺直叙讲一大段话，等于白白浪费了一次好机会。

今天，offer先生就来教你开口就能让人记住的自我介绍，一份万能的自我介绍面试模板！

1、 “一开口HR就打Ⅹ”的错误自我介绍

Type1：背诵简历型

“我是来自xx大学，xx专业，参加过xxx校园实践，有过xxxx的实习经历”

未加加工和编排，说的全是简历内容，HR为什么要听你重复一遍已知的信息？

Type2：王婆卖瓜型

“我是学生会主席，优秀学生，计算机二级，普通话乙等……”

自我介绍一定要吸引别人，引起面试官对你的好奇或者好感，不是自卖自夸，硬生生摆出成绩，显得有点骄傲呦。

Type3：啰里啰嗦型

“说起我的这段经历，还要从初中开始说起…… 然后高中的时候……”

听你啰里啰嗦没有重点没有逻辑的说完一段，HR已经想请你出门右拐了！

Type4：空喊口号型

“给我一个机会，给你一个惊喜……希望贵公司给我一个机会，未来一定让公司以我为荣！”

听完这些话，HR会毅然决然给你打上这个标签：废话连篇的普通人。

Type5：自曝其短型

“不好意思，呃，我经验不太多，情商也不够高，文采也不太强，但是我愿意努力”

啥都不行？HR听了只会毫不犹豫pass掉。

完美的自我介绍一定是设计出来的。设计之前，首先要知道自我介绍目的是什么：

让面试官知道你是谁；激发面试官对你的兴趣，引领面试官进一步发问；初步证明你是应聘岗位的「适合人选」。

2、 “开口跪”自我介绍的四项法宝

完美的自我介绍自带“争夺注意力”，offer先生根据多年“被争夺注意力”的江湖经验，总结了以下四种套路，使用这些套路，巧妙设计，让你一开口就能吸引HR：

第一招：匹配“关键词”
第二招：表达“结构化”
第三招：创造“记忆点”
第四招：设计“小标签”

1）匹配“关键词”

在自我介绍中呈现出的素质与能力，一定是与应聘岗位、应聘公司文化相匹配的。

要想做到精准匹配，在面试前首先要研究岗位JD的关键词，JD包括两大部分：岗位职责、任职要求。

岗位职责：从关键词分析这个岗位以后是要做什么，隐含的要求什么能力？

任职要求：任职要求是最低线，从关键词分析要达到基本线是什么？

以某公司招聘新媒体运营岗位为例：

职责描述：

1.参与自媒体矩阵运营，包括抖音、微博、微信、美拍、秒拍等
2.协助参与选题策划、平台内容上传、内容运营等
3.参与构思，用户活动、内容上传运营等

任职要求：

1.对新媒体平台有深入了解，喜欢刷微博、微信、抖音等
2.脑洞大、对新鲜事物敏感，有良好的创作能力
3.踏实、认真，有责任心，能完整完成交付任务，并主动进行内容创新
4.能以用户的角度，观察分享，及实时调整内容，和用户“玩”在一起

从JD可以分析出这个岗位的关键词：对新鲜事物敏感、创作能力、创新、有责任心、用户角度观察等关键词……

找到关键词后，接下来回忆自己以往的实习或实践经历，提取自己与关键词匹配的经历、能力、素质。找合适的论据回答你为什么合适，比如可以从知识、技能、才干三方面论证，证明你的高匹配、能胜任。

因此，针对案例中的岗位面试时，自我介绍可以这么说：

我曾担任校宣传公众号编辑，撰写高质量原创文章，平均每周2篇原创推送，平均阅读量1w+；
负责微信公众号、微博、知乎等各平台的内容采编和更新，粉丝互动与维护，2个月增粉1w+……
（用自己的经历，完美匹配了岗位要求的能力。）

2）结构化表达

自我介绍的表达要有清晰结构，层次分明。可以用：金字塔结构、关键词概括、英文字母概括、数据代表自己等逻辑方式。

曾经offer先生面过拿下35个Offer的同学，用的就是这招——

offer先生有次组织面试，碰到一位同学，我们暂且叫小优，他在自我介绍时这么说：

“各位面试官好，我是来自XXX大学的XXX，下面我用4+3+2+1这个公式来介绍一下自己”

4：代表我在读书期间拿到4个学位，分别是数学本科、经济学本科（辅修）、计量学（硕士）、计算机（硕士）
3：代表我在读书期间有3份世界500强实习；
2：代表我获得过2次国家级的奖学金；
1：代表我有过 1年的支教实践经历。

之后，小优对“4+3+2+1”的每一项内容做了阐释，应用STAR原则，还讲了两个简短有力的小故事，介绍得非常清楚。

说实话，刚听完自我介绍，我心里已经想发offer给他了……

再比如，有位同学在面试中国银行管培生时，自我介绍的设计构思巧妙，围绕中国银行三个英文字幕BOC（Bank of China），分别代表Balance、Opportunity、Collaboration，然后将自己的经历融合进去，让HR眼前一亮。

3）创造“记忆点”

我们对一段经历在“峰”(peak)和 “终”(end)时的体验，主宰了我们对一段体验的好或者坏的感受——称之为“峰终定律”。

把“峰终定律”应用到面试场景中，面试者刻意创造的“峰值”(peak)、“记忆点”越多，就越能让HR记住。学姐归纳了这么几类记忆点的营造方式——

“亮点”/“Wow点”/“链接点/“悬念点”/“讲故事”

“亮点”/“Wow点”：

如果你有独特经历，自我介绍也不妨跳出大众化模式，把自己一个独一无二的亮点介绍出来，这样会让面试官觉得很新鲜有趣。

比如有个学生介绍自己从180斤减重到130斤的故事，讲的好了这就是“毅力、耐力、目标拆解、执行力”的能力体现。

“讲故事”：

如果你有3分钟时间做自我介绍，可以用讲故事创造记忆点的方式。精心设计后的故事有人物、有情节、有冲突，最能打动人，让人记忆深刻。

比如介绍一段在做银行大堂做值班经理实习时，遇到了一个怎样的顾客，发生了什么故事，自己如何应对巧妙化解。

4）设计“小标签”

还有一种能让HR记住的简单方式，就是根据岗位、自身优势，给自己总结个人标签，用标签突出职业优势

比如，有位同学的自我介绍这么说：

我是来自XXX的XXX，关于我有三个标签，第一，有韧劲儿不任性的女汉子；第二，即讲原则又懂灵活的萌妹子；第三，靠谱届中的扛把子。然后分别用事例或者经历来证明每个标签，加深标签印象。

面试官会对有趣的事更感兴趣，设计“有冲突、够好玩、个性化”的标签，求职者就给自己争取到了更多展现时间——在解释标签的同时，可以表现出自己表达能力，逻辑性、总结归纳等优势。

当然，以上四项法宝都是基于每个人真实的经历、个性特点来加工、包装，就像“怕上火喝王老吉”一样，根据产品特点、用户需求来设计你的包装，才能让自己与众不同。

介绍完四项法宝，offer先生再给你一招“4P心法”——在入场面试前，用4P原则对自我介绍做最后检查：

自信（Positive）：是否自信大方，自然开场；
个性（Personal）：是否打破模板，建立自己；
匹配（Position）：是否做好定位，精准匹配；
中肯（Pertinent）：是否中肯描述，不骄不怯。

如果这四项都打勾，清晰表达、真诚呈现，那你离面试成功就不远了

最后，如果想了解更多网申-简历-笔试-面试等校招全流程环节备战方法，可以戳@offer先生的主页。

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