给大家介绍我的新Model－脱不花（给大家介绍我的新宠物回复英语）

Google一下，脱不花，17岁出道，21岁有三年董事长经历

百度百科：　李天田（脱不花），现任罗辑思维联合创始人兼CEO。

脱不花是我的新Model ,（此Medel 指的是榜样，非机器学习里训练的Model）, 不是她CEO的职位，不是她的标签，而是这个人。

今天得到例会上，脱不花总结了2017年自己的收获，生了第二个女儿，从大女儿的成长过程中发现某些特质与生俱来，这是生命的奇特。面试了湖畔大学，提到了马云爸爸讲的做事的三个层次：

做到。偏向男性思维，靠理性思维做好。偏向女性思维，靠感性思维做妙。这个不是靠天赋，因为天赋是无法产生持续输出的，这个靠眼界，你看到别人没有看到的，做到了“妙”的境界。

通过镜头，我看到了一个很“欢脱”的脱不花，一个不再是“紧绷”着的，“端着”的CEO，而是一个非常松弛的，游刃有余，对行业对公司对自己充满自信的脱不花。

罗辑思维公众号上脱不花的文章刷新了罗辑思维10万+的最快速度。搬运如下：

1. 他人定律。你的价值高低不取决于你，取决于他人的需求。难点在于世界上并不存在作为一个集体的“他人”，每一个人都是独一无二的。因此要在与人建立关系的过程中，不断训练自己理解需求的能力，直至变成本能。

2. 鲁莽定律。人生总有很多左右为难的事，如果你在做与不做之间纠结，那么，不要反复分析推演，立即去做。莽撞人反而更容易赢。去做，就进入了一个尝试、反馈、修正、推进的循环，最终至少有一半概率能做成、不后悔。

3. 通道定律。时时检查自己是不是处在一个上升通道里。一个时代有一个时代的规则。如果一个行业、一家公司处于下行通道中，那么，考虑到机会成本，你越能干，损失就越惨重。

检查上升通道最简单的方式，是看这个环境是不是聚合了越来越多高于平均水平的牛人。要注意，不存在“平衡通道”，不上行，就是下行。

4. 朴素定律。如果一个事、一个人让你觉得眼花缭乱，那么它大概率是错的或者假的。最了不起的人和事，都简洁而优雅，朴素到一剑封喉。

5. 好命定律。人生总有些时刻，你会觉得“哇，我怎么这么好命，想什么来什么！”别犹豫，立即All in，这不是命运的安排，这是成功的信号。

如果你在努力过程中，不断有需要的资源意外地汇聚，说明这件事做对了。反之，如果一件事你推动得特别困难，而且没有任何外部力量来帮助你，这也不是命运不公，而是这件事不对，他人只是给了你一个真实的负面反馈，与其“与天斗”，不如快放弃。

6. 没良心定律。一个人的价值，是他身边最常来往的六个人的均值。这虽然不太准确，但是在逻辑上绝对是个真理。所以，一个人是不是在进步、进步得快不快，风向标就是看他身边老朋友的多少。面对过去，你必须成为一个“没良心”的人。一个飞速成长和发展的人，身边是没什么老朋友的。这很残酷，也很酷。

7. 靠谱定律。一个让人离不开的产品要能够提供确定性。一个人也是这样。你可以非常有个性，但是你要靠谱。靠谱就是输出确定性。如果他人能预判你的反应，他就知道如何与你低成本地建立协作。确定性是他人信任你的前提，信任是向你输送资源的前提。对个人而言，确定性就是在任何情况下，言行一致、说到做到。

8. 不设防定律。心理学上有个专业术语叫“阻抗”：即使在催眠状态下，人也会对抗催眠师试图进入和引导自己的潜意识。所以，人与人之间的防范心理是非常强的，人很不容易了解另外一个人。这是普遍现象。但是，如果你不去“进攻”别人，又对别人的“进攻”采取“不设防”战略，主动把自己打开给别人看到，坦诚到超出常人的程度。那么，相当于你把对方引进了自己的主场，胜算反而更大。

9. 一惊一乍定律。这个世界很枯燥，即使你做得非常好，但如果只是正常的好，那么其他人的情绪曲线就是平缓的。随着时间的推移和自然的厌倦，这条曲线一定会进入下滑通道。

所以，需要你主动提供“峰值体验”，要有种“一惊一乍”的气质，尤其是对于好消息、新机会，要表现出超出常人的兴奋度，来感染、刺激他人。让情绪曲线不定期地上扬、波动，这个东西，叫作“魅力”。

10. 八卦定律。你要有意识地管理你的个人形象符号。不妨想象一下，一个人会怎么向其他人介绍你和八卦你。

面对面其实不是一个真实场景，而是一个被你强烈干预的场景。当你不在场、别人在八卦你时说的话，才是你真实的形象，才是被传播的。所以你要基于这个场景来设计和管理自己的个人品牌，如果你很重视品牌形象，那么你要“设计”好别人八卦你时的关键词。

11. 增量定律。不跟任何人讨论存量问题，存量会绑架你，也是创新和变革的敌人。提醒自己，永远保持增量思维。

运用李忠秋《结构化思维》，脱不花这11条可以归纳合并…

自我修炼：锻炼敏锐捕捉他人需求的本能（他人定律），检查自己是否在上升通道（通道定律），屏蔽过去，面向未来（增量定律），朋友圈升级（没良心定律），提升判断能力：立即去做（鲁莽定律）/大道至简（朴素定律）/“有如天助”的本质是正反馈（好命定律）对外输出：靠谱–不受情绪化影响，有稳定产出（靠谱定律），超乎寻常的真诚（不设防定律），主动提供“妙”的体验（一惊一乍定律），树立自己独特品牌（八卦定律）

脱不花如今欢脱的，松弛的状态，本质上是找到了“人生核心算法”，全然接受了自己。

她总结自己的核心算法有三点：

扩张看问题的尺度世界上不存在困难，只存在待解决的问题（这个需求很简单，怎么实现我不管）写作对于提升认知非常有用（结构化组织并定期输出）

罗辑思维的得到APP 在知识服务行业迅速并毫无争议的成为龙头，正如跨年演讲罗胖所说，罗辑思维作为一家企业，已经找到了企业的“核心算法”：改革知识交付的整体方式，构建最高级的价值网，推动社会分工。

这一年，得到成为很多“新词”的制造推广平台，“协同进化”，“自洽”，“赋能”，“超级用户”…

脱不花，作为一个没有接受大学正统教育，却能管理这样一家知识服务公司的CEO，她的成长和自信，来自于罗辑思维的成功。她所接触到的朋友圈，是各个细分领域顶级的TOP1，并且得到了远超出她预期的资源。前几年，经常听到人生的目标是“出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰”。现在想来，出任CEO只是开始，人生的巅峰，一定是在CEO的位置上，在接触的资源和人脉升级后,在找到核心算法后，达到的“全然接受自己”的状态。

扯远了，拉回现实，回到自己这个社会底层。我从中学时代就发现，自己是个非常容易受外界影响的人，经常性的迷茫。所以中学时代我是郭敬明小说的受众，对“左手倒影，右手年华”“爱与痛的边缘”这种文艺风特有共鸣。大学时代，我是罗辑思维的受众，因为我自己无法完成自我的升级，我需要靠外力来告诉我我是对的。

这种状态现在虽然有改观，但是还是经常情绪低落，陷入迷茫。用罗胖的话讲，就是没有找到“人生的核心算法”。

订阅了专栏，看了很多公众号，加入大咖的知识星球,　加入不少的技术交流社区，养蛙…　然而，我依然觉得未来是不确定的，我还是没能“自洽”，核心算法寻找ing…

脱不花是我的新Model ,（此Medel 指的是榜样，非机器学习里训练的Model）, 不是她CEO的职位，不是她的标签，而是这个人。

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