世界那么大，为什么我的美容院缺个好店长？（美容院为什么业绩越来越差）

投稿用户 • 2023年6月19日 pm2:25 • 电商运营 • 阅读 235

美容院老板把美容师招进来后，需要面对的第一个挑战就是留住这些美容师。如何留住美容师呢?除了用有竞争力的薪资福利、良好的工作氛围及发展前景等留住美容师外，你的一店之长起着非常重要的起承转合作用，能发挥个人魅力留住美容师的店长是怎么做的呢?或者说，美容师喜欢什么样的美容院店长?

公平正直的店长

美容师去新的美容院，最担心的就是遇到那种厚此薄彼的美容院店长。没有公平意识的店长会导致美容师之间的关系紧张，让美容院的氛围变得很奇怪，而且美容师还会天天担心自己是否会沦为那个被“薄待”的人。

尊重和信任员工的店长

每个工作的人都喜欢自己可以获得信任，并得到应有的尊重，美容师也不例外。因为外界对美容院有“误解”，美容师会比其他行业的从业者更渴望获得尊重及肯定，而这尊重和肯定首先来自内部。美容院店长能够尊重、信任美容师的话，美容师的特长、实力才能最大程度的发挥，也让美容师更有动力学习更多的东西。

大方且乐于分享的店长

美容师都希望自己能遇到大方的美容院店长。大方且乐于分享的美容院店长不会把美容院的胜利发展的功劳全部归于自己，他们会觉得因为美容师的努力工作，美容院才会有今天，因而会时刻想着付出汗水的美容师及其他人，美容师也能因此获得更多的报酬与快乐。

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善于并乐于沟通的店长

不善沟通，或者不喜欢沟通的美容院店长会让美容师觉得“日子很难过”，因为人与人之间的矛盾大多源于沟通不良。美容师对美容院的发展应该有知情权，乐于沟通的店长才会愿意跟美容师谈论美容院或者个人所面对的问题，也会倾听美容师所面对的问题，或者给美容师解惑，帮助美容师做出恰当的选择和决定。

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有承担的店长

谁都怕遇到没有担当的美容院店长，这种人一旦项目出错，总是先责怪别人，并且寻找替罪羊。相比之下，美容师喜欢的美容院店长则会先去了解情况，并反省。

美容院虽小，但是五脏六腑俱全，每个岗位之间的衔接非常重要，一个好的店长能为老板省下不少的心，但是没有任何一个员工天生是为你量身定制的，这就需要老板的独具慧眼，再加上耐心的打磨，一把好刀在你手里是生锈还是发光就看老板的功力了！

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