身份证实名认证(身份证实名认证号码大全2023游戏)

投稿用户 • 2023年3月17日 am10:04 • 创业项目 • 阅读 1290

今天刷到一条抖音视频，一位网名“超妈百货”的年轻宝妈，手持身份证实名制找工作。

宝妈自述年龄35周岁以下，学历大专，已婚已育。因为要接送小孩上下学及照顾家庭，只能接受朝九晚四，平时和周末均无法加班。宝妈说如果能接受她的工作时间，可以和她联系；如果不满意，她也是接受的，因为企业要招的是员工，不是祖宗。

图片来源网络

此条视频一经发出，马上引发热议，打开评论区，几乎是吐槽和攻击宝妈的评论。“奔驰的蜗牛”网友留言，论学历，本科只是起点，大专等于0。“无线密码”网友留言，万一找到了，记得给人家发工资，毕竟人家用你不容易。“爱吃鱼的木头”留言，本来我想说你在做梦，最后一句，我又感觉你清醒了。“晚来”网友，更是直接曝光了宝妈在某求职平台上的个人信息截图。

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求职本是你情我愿的事情，宝妈没找好工作，通过媒体自荐，陈述自己的基本情况。部分网友不提供资源或帮助，反而落井下石，上升到人身攻击的程度，实在很不雅观。

对于已婚女性的歧视，对民族、地域、年龄、学历的歧视，正在演变成一种低劣的社会现象。每个人都有家庭，设想如果你的太太，你的姐妹，走到哪里都要面临这样的对待？那这个社会的求职环境是有多险恶？

国家规定，65岁才能退休，已婚女性、大龄青年中年人，只要没有丧失劳动力，就不应该被拒之门外，每个人经济条件、境遇不一样，但都要经历从就业到退休的过程。

前阵子闹得沸沸扬扬的，上海人不招上海人、少数民族、河南人被工厂列入黑名单。都在祖国的同一片蓝天下，上海人、河南人、少数民族，难道不是劳动力？难道不配有工作？

这种歧视应该从根本上消除，否则有一天，歧视会发生在自己或家人身上。

一个健康发展的公司，应该是知才善举，唯才是用的公司。在用人的选择上，首要考虑专业的匹配性，对符合的人才，按照实际工作能力、经验、态度、能否适应、成本等实施定性，不应该存在民族、地域、年龄、学历上的偏见。企业用工的最终目的，不是为自己创造价值？不是把利益最大化吗？

另外，“晚来”网友曝光宝妈个人隐私不妥。个人隐私受法律保护，未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码，属于侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为，既违反社会道德，也是违法行为。

《中华人民共和国民法典》

第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。

《中华人民共和国民法典》

第九百九十一条民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

《中华人民共和国刑法》

第二百五十三条之一违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

希望网友们在参与舆论讨论时，做一位合法守法的公民，也希望职场歧视和不文明现象，早日彻底消失。

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