“为什么品牌方一放加盟就出问题?”
许多加盟店刚开业非常火爆,实为营销造势,靠多重优惠补贴撑起人气,没过多久就自然就回归冷清了。
造成这种现象的原因有很多,但不外乎有以下几种情形:
1、选址失误
加盟商不具备选址能力,而品牌方因规模充数需要,也没有帮助加盟商认真核准选址。
2、产品标准化程度太低
对于快速发展的加盟品牌,其产品必须具备“标准化”特征。但很多中餐小吃品类的标准化程度比起西式快餐小吃仍然较低,操作复杂,导致加盟店产品出品走样。
除了选址和产品的硬伤,更为重要的是加盟商不具备后期持续经营的能力,不能很好的应对商圈和消费者的特性制定因地制宜的经营手段。而品牌方在这方面的赋能又极为不足,因而导致后期盈利困难。
因此,加盟品牌要实现可持续化经营,要扎实做好以下几方面工作:
一、具备成功的单店盈利模式
成功的单店盈利模式是经过品牌方的直营测试,至少有6-12个月的经营数据,并满足财务模型的要求。
单店盈利模型包括如下具体指标(KPI)
1、收入模型
包括:
一级指标:月营业额、日均营业额、堂食/外卖占比、单均
二级指标:坪效、翻台率等
2、成本模型
一级指标:三项核心成本含(食材、人工、租金)
二级指标:水电能耗、低值易耗等
3、投资模型
主要为:装修投资、设备投资、人才培训及其他。
4、回报模型
毛利率/净利率/回报期
盈利模型要做到“精准度、可控性和可适用”是加盟业务规模发展的前提条件:
精准度:数据模型偏离小,越精准越代表盈利模型的可复制性;
可控性:指各项成本的可控性(许多单店投资失败的案例80%都死在成本过高)
可适用性:盈利模型能适应各类型商圈,证明商业模式的兼容性高,同时也代表规模的天花板。
二、加盟运营体系
加盟运营体系是支撑加盟商经营管理和可持续成长的“指南书”。
许多品牌方连最基本的产品&服务标准尚无成册,就开始发展加盟,试问,拿什么培训加盟商?加盟商又如何能正确操作好运营标准?
一套完善的加盟运营体系至少需要包含:
1、产品制作标准(SOP手册)。含产品加工、制作、储存和食品安全、清洁消毒等操作指引;
2、人员培训系统。含基础员工训练和管理培训,学习及晋升体系;
3、订货系统,含货物及成本管理;
4、排班系统,人力管理及人力成本管理。
三、加盟督导服务体系
加盟商要获得持续经营的能力并长期获利,考验的是品牌方能否有效输出一整套盈利模式,而其中的运营系统则处于主导地位,运营成功需要品牌方督导的有效赋能。
督导需要做到以下服务的输出:
1、能根据加盟商的特殊情况,因地制宜地指导加盟商提升经营能力。
许多品牌方督导只是例行性进行检查,只追踪标准执行、货物出货量等硬指标只是督导服务的基础能力,而要能有效督导加盟商提升经营成效才是更重要的“软实力”
2、帮助加盟商培训人才。
培训输出是加盟服务的核心职能,加盟体系的运营,尤其靠培训的力道才能形成持久的经营能力。
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