阿里p7(阿里p7是什么级别工资范围)

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“阿伟,今年34岁。

在半年前,我还是阿里的一名员工,担任数据专家,职级是P7。

在他人的眼中,我这个年纪拿到百万年薪在同龄人中算是混得还可以(笑)~

然而,在今年年中公司突然而来的“毕业潮”中,我被光荣裁员了”

看完此段文字,看看阿里P7是什么样的级别,工资待遇如何

阿里p7(阿里p7是什么级别工资范围)

P1,P2:一般空缺,为非常低端岗位预留

P3:助理

P4:刚进入阿里的应届本科

P5:应届研究生或已工作1-3年的本科

P6:资深开发(薪水20k+)通常需至少本科毕业,需接受过专业教育或有专业相关从业经验职位相关工作经验:本科毕业3-5年,大专毕业5-8年

P7 -般是技术专家.

P8:高级专家

P9:资深专家

P10:研究员

P11:高级研究员

P12:科学家

P13:首席科学家

P14:马云

阿里的面试先定级别,然后定薪水,所以面试后级别定的越高,意味着职位和薪水也越高。社招的人员,往往从P5起

他离职公司的赔付是N+3,工作了3年 N=3 再加3,等于离职时领了6个月的工资

再来看看在大集团公司整个员工的级别及薪酬都会有比较细的管理,比如富士康员工分为二十多个等级

不铨叙:临时工(在接到订单赶货的时候用的临时工)

员一:操作工

员二:班组长

员三:部分技术工

师一:应届大专毕业

师二:应届本科毕业

师三:应届硕士毕业(代理科长,领班)

师四:基本是副科

师五:正科

师六,七:专理或副理

师八,九:经理

师十:副总经理

师十三:资深总经理

师十四:副总裁

师十五:总裁

职务对应相应的工资,底薪。对于人力资料管理就方便多了。

34岁对于国家说的男60岁退休还挺早,但对于IT界却是一个不容乐观的年龄,前几天我以前的朋友给我打电话说她们店(汽车销售4S)店招了一个40岁的销售经理上了一周的班,集团的领导看了简历嫌他年龄大了,骂我这朋友说集团三令五申强调管理层要年青化,不得超过40岁,你们是如何把关的,总经理对这个销售经理挺满意的,但他也是职业经理人,好吧!我们朋友出面,用她HR三寸不烂之舌劝退了这位经理。年龄的劣势在提醒我们能力强弱大都时候比不过年龄。

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