58同城被曝大比例裁员，姚劲波半年前曾要求所有业务盈利（58同城ceo姚劲波身价）

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8同城被曝大比例裁员，姚劲波半年前曾要求所有业务盈利（58同城ceo姚劲波身价）"

出品：创业最前线

5月18日消息，据第一财经、鞭牛士、环球网财经等媒体综合报道，某职场社交平台上有多位认证为58同城员工的网友透露58同城公司近期发生了大比例裁员。

传闻称58同城此次裁员涉及多个业务线，有的部门裁员比例甚至高达30%至50%，裁员赔偿方式为N+1。

一位自称来自58同城LBG（本地服务事业群）员工的网友称裁员的消息属实，并且他所在的BG裁员比例在20%至30%。

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58同城共有四大BG，分别是人力资源及职业教育事业群（HRG）、本地服务事业群（LBG）、汽车事业群（ABG）和房产事业群（HBG），此外他们还有转转、数科、驾校一点通等业务。有报道称58同城的员工总数在2万到3万人。如此算来，即使有20%的裁员比例，也会波及到至少4000人。

58同城的创始人、CEO是姚劲波，他在2005年创办了该公司，并曾在013年10月份带领公司于美国纽交所挂牌上市，2015年曾一口气收购3家公司，分别是安居客、中华英才网和赶集网，一举统一了中国市场上信息分类平台的竞争。2020年58同城又从美股退市。

值得一提的是，就在半年多之前，即2022年10月中旬的季度管理沟通会上发表了《致全体同学的一封信》，当时姚劲波表示2022年58同城的考核口径从规模调整为有利润和有净留存。他要求2023年58同城的所有业务、在所有城市都要盈利，或者有确定的目标和趋势出现，否则这项业务就会很危险。

为了压缩成本，58同城内部在2022年就已经经历了调整，据姚劲波透露，从2021年4月到2022年10月，共有1000名58同城员工实现了内部转岗，但这段时间内的裁员情况他并没有透露。

当时姚劲波还在内部向员工提出了“4个谨慎”：招聘要谨慎、增人要谨慎、扩大规模要谨慎、启动新项目也要谨慎。

2022年底，姚劲波在接受媒体采访时透露他在2023年的目标是“基于58同城深入产业化等平台优势，希望能帮助客户活下去，活得更好，为行业带去温暖，让人们生活简单美好。”

近期姚劲波在出席行业大会时曾谈到了AI时代的变化，他认为AI时代将造就大量的创业机会，这个机会可能不比过去20年里互联网带来的机会产值小。

不过当下姚劲波需要投放更多精力在自家的公司运营方面，此次裁员的传闻曝出之后，截至发稿前，58同城暂时还未对此做出官方回应。

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