HR问你辞职原因，高情商的人不说个人原因，这样回答才博好感（如何回答hr问离职原因）

投稿用户 • 2023年5月14日 am11:49 • 短视频攻略 • 阅读 370

不知道最近你身边有没有人辞职，不知道是因为夏天太热让人焦躁还是生活的压力令人喘不过气。已经有好几个朋友或者是读者和我说他辞职了。

有的人甚至待业在家小半年了。有人是受不了公司的压榨，有的人是觉得工资太低还有的只是单纯想休息一下。谁都有累和崩溃的时候，这都能理解。

但是我听一个朋友抱怨自己找不到工作，总是在面试第一轮就被刷下来了。于是我问了他面试的过程，从中我找到了一点端倪。

HR问你辞职原因，高情商的人不说个人原因，这样回答才博好感（如何回答hr问离职原因）

他出来工作两年了，但是已经换了三分工作，也就是说工作环境非常不稳定，一般在一家公司呆三年才能真的有所成就。HR看到这样短暂的工作时间，首先就会问你，你是因为什么原因从上家公司辞职的。

这位朋友也是性格直接，回答说看不惯老板。我真是为他捏一把汗，你这种心直口快还真没有公司敢要你。说实话是好事，但是面试也是讲究技巧的，这次就来说说当人事问你辞职的原因的时候，这三个原因最好别说，要谨慎点。

1 个人原因

这真的是一句废话。你要知道人事问你问题是想知道你的工作态度以及看你辞职的原因会不会也成为这一家公司的一个问题。

你回答个人原因，人事要么接着刨根问底问到你语塞，要么已经否定你了，觉得你的回答很敷衍。这种委婉的回答更像是应付了事。

现在都这么敷衍，指不定在工作中是不是也这么随意。可能你觉得这属于委婉的回答，但是没有让HR听到他想要的答案，自然是不合格的。

2老板或者公司不行。

这种盲目自信贬低公司的话还是少说。老板再不行也开了公司，总比你厉害。你在面试的时候说否定上一家公司的话，只会让人事对你得印象大打折扣。

首先觉得你太自傲，在公司也是比较难把控的。

第二你现在都能在别人面前说领导的坏话，那么是不是进新公司以后你也会说新老板的坏话，传播无限的负能量。

一个真正高情商的人会反省自己的不足，而不是把所有的过错都推给别人，你可能觉得自己心直口快，但是在别人眼里你就是一个骄傲自大的人，没本事还喜欢嚼舌根。

这样的员工哪个公司敢要么，你才是大爷啊。

3 朋友离职可我也就跟着辞职了。

这我真的体会深刻了。特别是现在的小女生上厕所要成群结队，上班也要找个伴。

公司找你来是创造收益的，这里不是学校结交朋友。

所以看到很多面试的人是和朋友一起来的，那么人事都会比较担心的问如果我们只能录取一个，你会怎么办。

也是提早打个预防针，有的人就会说我想两个人都录取。

可是一般公司是很忌讳认识的人在一起工作的，给公司造成不稳定性，要辞职一起辞职，公司的损失谁来承担。

所以即使你是因为这个原因，也请你表现得成熟一点，别说是因为好朋友。

那么这个问题应该如何回答呢？

首先你可以根据实际情况，比如说公司不按时发工资，没有交五险一金。这些原因能突出你对这些方面的重视，也能让人事心里有个底，这些合理的要求在我们公司是都可以得到保障的。

第二：你可以说想跳出自己的舒适圈，有些新的挑战，能更好的提升自己。

第三：你可以把个人原因细化，比如说上一份工作离家太远了，自己前段时间身体不舒服等等，人事也是能理解的。

第四：自己能力不足，休息了一段时间回去充电了，这种话会让人事对你有好感。

如果人事问你为什么辞职，你会怎么回答？欢迎L留言讨论！

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HR问你辞职原因，高情商的人不说个人原因，这样回答才博好感（如何回答hr问离职原因）

1 个人原因

2老板或者公司不行。

3 朋友离职可我也就跟着辞职了。

那么这个问题应该如何回答呢？

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