上班第三天，我就有100个辞职的理由了。（上班三天辞职有工资吗）

投稿用户 • 2023年5月11日 pm2:30 • 创业项目 • 阅读 170

大学室友毕业到现在才半年

就已经换了三份工作了

最近他刚换一个工作才三天

又喊着要辞职了

每次问他原因的时候，他总是说

“ 这个公司不适合自己 ”

“ 这个工作内容和面试说的不一样 ”

“ 自己在这学不到东西 ”

“ 工作氛围一点都不喜欢 ”

……

短短一两个月的时间，就轻易对每一份工作判了死刑。

真的都是外在的原因吗？

今天小编想和大家聊聊

离校实习，三天就想离职的问题

年轻不是任性的资本

如果你是一个95后，你一定要克服自己这个愚蠢的念头：我还年轻，有的是时间。

毕业之后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，稍有不顺就辞职。

事实上，我们的时间真的很少。

一些HR说，现在来求职的人，哪怕90年生的，都会被排除在外，因为近30了，磨合成本高，对方要价也更高，不划算。

也就是说，我们只有短短几年的黄金求职年龄。这段时间过去了，在职场上就不再有年龄优势。

而频繁辞职，你也很难学到一个行业的真本事。

如果你想了解一个行业的精髓，必须要在这个行业呆上5年以上。

你会拥有阅历、方向和信仰。

所有的遥不可及的梦想，都会奔跑成触手可及的理想。

有外媒曾经问马云：“对当下年轻人频繁辞职，你怎么看。”

他说：

“你要在内心深处，给自己一个承诺，这份工作，我至少要做满3年才走。”

“很多人啊，跳来跳去，这真的不好。”

“通常情况下，20-30岁的年轻人，对自己的未来没有方向，脑子里有很多想法，觉得自己啥事都能做好，事实上啥事儿也做不好。”

企业恐难承受员工“干得不爽”之重

马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

第一，钱，没给到位；

第二，心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。

职场就是一个利益集合点，与仕途、金钱息息相关，自然是最容易产生硝烟的地方。

“95”后作为刚跨出象牙塔的职场新人，学生时代的生活环境、人与人之间的交往都比较简单。

但到了社会，到了工作单位，这个世界就没有那么简单了。

马云所说的两个原因是出于老板的角度。而站在员工的角度，拿这两个原因说事儿，简直是既打老板的脸，又扇自己耳光。

“你觉得钱少？那给你涨工资，你要涨多少？”

“你觉得公司哪里让你受委屈了？说出来，我们尽量改进”

面对老板这样的提问，你要怎么回答？

如果仅仅因为一些不足以造成离职的原因而离职，那你对待自己的职业生涯未免太过草率。

职场没有捷径

相信你干一份工作前，也找了很久的工作，做了很久的选择。最终选择了一个公司、企业或单位，因为这是你选择范围内最好的选择。

既然是最好的，就要对得起这份“最好”。

不说100%的精力与努力去做好，但至少要用80%的精力去投入。

在今天急剧更迭的商业社会，既充满了通往财富自由的成功机遇，也布满了失败的陷阱，每个人的命运，都在快速的沉浮。

有些人在短期内，收获名利，成为人生赢家，但更多人淹没在人海里始终默默无闻。

许多人都有一颗不甘平凡的心，在欲望的牵引下，浮躁不安。

渴求快速成功，甚至幻想着一夜暴富，成了多数人的心魔。

然而，世间所有的道路，都有它必不可少的路径。要想省掉许多中间繁复的环节，直奔主题，往往欲速则不达。

建议你隔段时间就问问自己：

你的梦想是什么，你怎样才能离梦想更近一点。

更切近实际一些。

最后，对跳槽从容一点，对工作努力一点，对能力看重一点。

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上班第三天，我就有100个辞职的理由了。（上班三天辞职有工资吗）

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