如何高情商辞职理由(如何高情商辞职原因)

投稿用户 • 2022年12月4日 am10:03 • 引流推广 • 阅读 474

当90后在职场中，被新入职的同事称呼为某某姐、某某哥的时候，大家就意识到，原来那群在大家印象里还是小学生的00后，已经涌入职场，成为新一代“打工人”了。

但同样都是“打工人”，00后毕业生和这些过来人相比，却多了一些“傲娇”，你凶我，我离职，你加班，我离职，你画大饼，我还离职，总之00后毕业生整顿职场还真不是白说的。

00后“傲娇辞职信”走红，理由直接开门见山，场面话更是能省则省

我已经把你辞退了

面试说好的朝九晚六，入职秒变朝九晚九，而且还“加量不加价”，美其名曰年轻人就要多学习，动不动就大谈奉献，那怎么着，年轻人到公司去扶贫了啊？

看到这位同学在公司群里的怒怼，应该是说出了无数“打工人”的心声，这样的公司现在应该也不是个例了，不得不说，“我已经把你辞退了”就这一句，真是的霸气十足啊。

这位同学是有点傲娇在身上的

一般离职时，大家都是尽可能地保留着，自己和公司之间最后的一点体面，辞职理由也会象征性地写上个人原因，但这位同学是真的有点“傲娇”在身上的，场面话完全没有。

不想说原因，说了也是瞎编的，大部分人离职都逃不开两个理由，要么就是工作干得不开心，要么就是钱不到位，如果要非说有第三种，那就是既不开心钱还不到位，老板自己体会吧。

对不起，胃不好

现在的00后毕业生，对于一份工作最基本的要求，就是工作是工作生活是生活，偶尔加班可以接受，但是偶尔也要有个限度，遇到和HR理解不一样的时候，也只能溜之大吉了。

毕业生在求职的时候，如果有什么自己完全不能接受的点，一定要提前和HR进行沟通，或者是像这位同学一样，遇到不合适的工作及时止损。

一个让人无法挽留的辞职理由

其他的毕业生和领导提出离职，可能当领导的还会通过调岗或者涨工资等方式，挽留一下，毕竟遇到一个优秀的员工，其实也不是一件容易事。

但是这位同学的辞职理由着实是傲娇了一些，让领导真的找不到挽留的理由，虽然这位同学说得委婉，但这个理由却是最让人羡慕的，回家继承家业的梦，谁没做过呢。

你咋不给保洁阿姨点股份

领导还没走呢？你们怎么好意思走，这句话相信应该有不少打工人都听到过，面对这句看似很有道理，其实完全不可理喻的话，这位同学可真的是不惯毛病，直接开怼。

要是谁在公司待的时间长就证明谁更努力的话，那怎么不给保洁阿姨点股份呢，全公司上班时间最长的就是保洁阿姨了，这个回怼真的是不留情面，把傲娇演绎得淋漓尽致。

起床费劲，自己要当老板

人家创业都是因为在一个行业积累了足够的经验，也积累了足够的人脉，这位同学的理由着实傲娇，因为早上上班起不来，当了老板就可以想什么时候到就什么时候到了。

这位同学到底是不是“得力干将”不知道，但是“画饼”的能力和老师倒是学得八九不离十了，创业的事八字还没一撇呢，这饼倒是画的挺圆的。

00后就业压力直线上升，整顿职场看上去很爽，但还是建议大家非必要不“傲娇”

看到00后毕业生说出了很多打工人不敢说的实话，确实是感觉挺解气的，遇到不公平的待遇，勇敢站出来维护自己的权益，本就没有什么不对的。

不趁着年轻气盛的这么做，难道还要等到退休的时候才叛逆吗？但同时也要提醒毕业生们，00后大学生的就业压力，随着高校毕业生人数的上升也跟着水涨船高，大家的就业压力也不容小觑。

遇到不公平待遇的时候，可以“傲娇”，但是不代表支持大家在职场中任性，职场毕竟不比学校，该做的工作，该承担的责任，还是要认真完成，找到一份可以各方面都让自己感到满意的工作现在并不容易。

整顿职场可以，但是同学们千万不要为了整顿而整顿，更不要把任性当做个性，否则的话，最好承担后果的还是自己，与其发脾气不如长能力，希望同学们都能明白这个道理。

话题讨论：你如何看待现在00后毕业生“镇墩职场”这一现象？欢迎留言评论。

（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 630371849@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.mcw3.com/15104.html

如何高情商辞职理由(如何高情商辞职原因)

00后“傲娇辞职信”走红，理由直接开门见山，场面话更是能省则省

00后就业压力直线上升，整顿职场看上去很爽，但还是建议大家非必要不“傲娇”

相关推荐